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    長春朝陽區:堅持強、聚、融 提升人才工作水平

    《中國人才》雜志2024年第3期 2024-04-11 關注學術橋

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      近年來,吉林省長春市朝陽區深入實施人才強區戰略,積極構建“丹鳳朝陽”人才體系,突出抓好強、聚、融三個關鍵環節,全面提升新時代人才工作水平,奮力開創朝陽人才引領高質量發展新局面。

      01

      構建“強起來”格局

      讓人才從“心向往之”到“紛至沓來”

      牢固樹立“人才是第一資源”理念,在資金投入、制度供給、要素配置等方面給予人才優先保障。

      強化政策保障。定期召開人才工作領導小組會,研究部署全區人才工作。發揮政策招引作用,出臺“春城學子聚朝陽”“院校專家朝陽行”等系列文件,引育各類人才8000余人,傾力打造引才聚才“強磁場”。

      強化制度保障。區內133位領導聯系服務專家371人,推薦高層次人才擔任各級“兩代表一委員”,增強廣大人才向心力。率先將14個科技孵化器、眾創空間和573戶在孵企業納入“萬人駐(助)萬企”服務范圍,集中解決稅收減免、企業注冊等難點堵點問題。

      強化后勤保障。實施人才創業安心、生活舒心、辦事順心“三心”工程,辦好醫療保健、子女教育等“關鍵小事”,加大人才工作先進典型的宣傳力度,全面提升人才的獲得感、幸福感。

      02

      堅持“聚過來”蓄力

      讓人才從“盤活總量”到“做優增量”

      圍繞長春全面振興新突破的奮斗目標和朝陽區高質量發展的必然要求,充分發揮區位優勢,以有力度的舉措、有溫度的服務招才納才。

      健全朝陽“人才庫”。根據人才與區域發展的匹配度,按領域對優秀人才進行分類,建立健全高層次人才信息庫,實行動態管理。庫內現有院士7名,吉林省B類以上專家12名,信息科技、交通運輸、先進制造等重點領域人才350余名。

      成立科創“智囊團”。為弘揚科學家精神,致敬科技工作者,命名20名“朝陽科創先鋒”,聘用10名科技發展顧問,選派68名科技人才入駐企業兼任“科創副總”2年,為朝陽振興發展提供強大科技支撐。

      發揮資金“源動力”。設立人才工作專項資金、科技專項補助資金等,累計兌現各類政策獎勵資金8000余萬元,助力人才和企業發展。

      03

      推動"融進來"賦能

      讓更多的“行家里手”能“大顯身手”

      “多士成大業,群賢濟弘績”。朝陽區著眼優化人才發展戰略布局,建強科技人才、社科人才、青年人才三支隊伍,讓其各展其能。

      注重加快科技成果轉化運用?!爸菂R朝陽”科創聯盟已吸納高校和科研院所16個、科技企業180余戶,完成技術交易合同362項,合同金額超4.78億元。

      注重發揮社科人才“助推器”作用。與東北師大合作成立“星火青音·馬克思主義理論宣講團”,組織“學習貫徹黨的二十大精神”宣講團骨干培訓、書畫征集、短視頻大賽等活動100余場,使宣傳教育活起來、實起來、火起來。

      注重吸引“新生代”高校畢業生。建立24個大學生實訓基地、成立2個博士后科研工作站,促進教育鏈、人才鏈、產業鏈有機銜接。做好高校畢業生就業服務保障,持續開展各類招聘活動,兩年來實現高校畢業生來(留)朝就業約2.5萬人。

     ?。徦尖?張昕婧,作者單位:吉林省長春市朝陽區委組織部)

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