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    重慶長壽:聚力實施“十萬英才聚長壽”育才計劃

    大國人才 2024-04-10 關注學術橋

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      長壽區位于重慶中心城區以東,是重慶陸路交通樞紐和長江上游重要港口城市,是國家首批環都市區產業轉型升級示范區、西部地區重要的鋼鐵和綜合化工基地,目前,已經形成鋼鐵冶金、化工醫藥、新材料新能源、裝備制造、新一代信息技術和消費品“5+1”的產業集群。

      近年來,長壽區深入實施科技創新和人才強區戰略,聚力實施“十萬英才聚長壽”育才計劃,加快集聚各方面優秀人才,為建設國際化綠色化智能化人文化中國長壽城提供了有力的人才支撐。

      堅持黨管人才

      夯實人才政治引領

      加快集聚各方面優秀人才,必須構建工作合力,強化政治引領。我們始終把牢黨管人才這個“總牽引”,注重加強對人才的政治引領和政治吸納,著力把各方面優秀人才集聚到現代化建設的事業中來。

      為持續健全完善統一領導、科學決策、高效運行的黨管人才領導體制和工作機制,我們對區委人才工作領導小組構架進行了優化調整,由區委書記任組長,牽頭謀劃部署人才重點任務、重要活動和重點項目,切實履行好“一把手”抓“第一資源”職責。

      為加強人才工作頂層設計,我們綜合分析國際國內、市內市外形勢和長壽發展條件,對全區人才工作“家底”進行大排查,分行業領域和人才專題開展走訪調研,研究分析人才工作薄弱環節和短板,謀劃思考人才工作著力點和主要方向,科學編制形成《“十萬英才聚長壽”育才計劃》,明確了從2021年到2035年分三個階段來實現“十萬英才聚長壽”育才計劃目標,為全區開展人才工作指明了方向、提供了遵循。

      構建高效協同工作格局。召開區委人才工作會、全區科技創新和人才工作大會,明確工作目標,提升工作認同。制定印發區委人才工作領導小組工作規則和辦公室工作細則,定期召開區委人才工作領導小組會,壓實各級人才工作職責,細化工作任務,推動形成了黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。

      強化人才思想政治引領。我們始終把“弘揚愛國奮斗精神,建功立業新時代”主旋律貫穿到人才教育培訓、座談交流、競賽比拼等各類活動之中,通過每年舉辦人才主題活動,培訓專家人才,教育引導各類人才矢志愛國奮斗、銳意開拓創新;同時落實區委聯系服務專家制度,每名區領導直接聯系服務2名專家人才,進一步暢通了人才參政議政渠道,加強了對人才的政治引領和政治吸納。

      注重引育并舉

      構建吸引人才強磁場

      提升區域人才吸引力,必須引才和育才“兩手抓”,迭代升級更具吸引力和競爭力的人才引育政策,豐富人才活動,打造能承載更多優秀人才的高能級人才平臺和載體。為此,我們積極破除慣性思維,大力推動引才聚才系統重塑、迭代升級。

      在人才政策體系方面,我們制定印發了“十萬英才聚長壽”育才計劃政策三十條及其實施細則,迭代升級人才培育、人才激勵、人才引進和人才服務等政策體系,特別是對引進國際國內頂尖人才、領軍人才等“塔尖”人才以及獲得國家級科學技術獎的人才(團隊)制定“一人一策”。

      為夯實人才政策“四梁八柱”,結合地方經濟社會發展所需人才,及時修訂發布急需緊缺人才專業目錄,出臺了創新驅動發展戰略專項扶持辦法、“揭榜掛帥”科研項目實施方案、人才公寓管理辦法等系列政策,不斷健全人才引育體系。

      為豐富人才平臺載體,我們與重慶市人社局簽訂了人才專區戰略合作協議,共同打造中國·長壽國際化特色化新材料產業人才專區;與清華大學簽訂共建研究生社會實踐長壽基地協議,承接清華大學、北京理工大學等多所高校學子社會實踐活動,同時依托清華大學實施長壽領軍企業人才“鯤鵬計劃”,著力培育集聚新材料、生命科學、現代農業等領域專家人才150名;新培育科技型企業、高新技術企業320余家,新增省部級及以上企業技術中心、研發機構等140余家,不斷為人才拓寬豐富載體和搭建引育平臺。

      突出價值導向

      激發人才作用發揮

      要想發揮人才智力支撐作用,必須突出價值導向,破除“四唯”,激發人才干事創業熱情。因此,我們在平臺打造、激勵支持等方面不斷用心用力,不斷激發人才創新創業動能。

      建立人才“數字”智庫。我們緊扣重慶市“416”科技創新戰略布局和“33618”現代制造業集群體系建設,集聚全區“兩地一城”建設、打造中國西部數谷等中心工作,每月舉辦一期“數字大講堂”,對全區干部職工進行數字思維培訓,著力加快推進數字重慶建設;督促指導部門、鎮街、村(居)聯動配合,以長壽經開區、高新區為重點,在全區開展全覆蓋摸底排查,全面掌握人才資源,數字化動態建立高層次人才、創新創業示范團隊、長壽籍在外優秀人才等智庫,累計入庫人才(團隊)4700余人(個)。

      精準發揮人才智力支撐作用。依托人才“數字”智庫,結合全市、全區產業發展定位和結構布局,合理劃分智庫人才(團隊)專業類別、行業領域,通過“揭榜掛帥”、座談交流、技術研討、項目攻關等方式,累計收到人才(團隊)合理化意見建議360余條,攻克“卡脖子”等核心技術難題190余個,動員100余名長壽籍在外優秀人才返鄉創業。

      為激勵人才擔當作為,聚焦人才(團隊)政治素質、工作實績和社會貢獻等評價維度,我們還組織開展了首屆長壽英才評選,共計評選表彰長壽英才領軍人才、創新創業示范團隊和青年拔尖人才112名,進一步激勵了廣大專家人才的干事創業熱情,為全區經濟社會發展作出積極貢獻。

      聚焦成渝地區

      推進人才協同發展

      人才工作要想獲得持續發展,必須融入國家戰略和中心工作,一體謀劃推進。我們把人才工作積極融入成渝地區雙城經濟圈建設發展大局,持續強化優勢互補和交流協作,聚力唱好人才工作“雙城記”。

      積極融入成渝地區雙城經濟圈建設。為貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央做出的重大戰略部署,重慶市委“一號工程”以及全市工作總抓手總牽引的安排部署,我們及時成立了推動成渝地區雙城經濟圈建設領導小組、合廣長(重慶合川、長壽和四川廣安)協同發展示范區建設工作領導小組,聯合印發了《合廣長協同發展示范區總體方案》《合廣長協同發展示范區發展規劃》等文件,為增強成渝地區人才協同發展提供政策支撐。

      為加強人才交流互動,通過選評推薦2名“三峽之光”訪問學者分別到四川省人民醫院、四川大學研修,與廣安市互派交流掛職干部,邀請鄰水縣干部來長參與中青年干部培訓班等系列舉措,有效促進成渝地區人才交流互動。

      為推進人才協同發展,我們通過共建研發平臺,建立長壽、廣安兩地繼續教育合作機制,推動專業技術職稱互認互用,舉辦2023年成渝地區雙城經濟圈專家人才國情研修班、2023年成渝地區雙城經濟圈專家團“走進長壽”活動,聯合舉辦“長創常新·才聚長壽”創業創新大賽、“匯智·木蘭、匯智·投桃”川渝協同創新交流、“2023年春風行動暨就業援助月”專場招聘會等活動系列舉措,實現人才平臺共建、人才資源共享和人才活動共辦。

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